Maestría en Dirección
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Examinando Maestría en Dirección por Director "Esguerra Pérez, Gustavo Adolfo"
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Justicia organizacional y calidad de vida laboral : Un estudio en el sector minero en Colombia(2019-01-22) Quintero Sánchez, Luz Mery; Esguerra Pérez, Gustavo AdolfoEl propósito de esta investigación de tipo exploratorio es determinar si existe o no relación entre la justicia organizacional y calidad de vida laboral percibidas por los empleados de una organización minera en Colombia. Empleando la escala de justicia organizacional de Colquitt y el cuestionario WRQoL de Van Laar, Edwards & Easton se realizó un análisis de correspondencia múltiple determinando la existencia aparente entre las percepciones de justicia organizacional y calidad de vida laboral, la cual se explica por la heterogeneidad de la percepción de los empleados del área productiva del sector minero, es decir, que no existe un único perfil predominante dentro de las dimensiones observadas. - ÍtemAcceso AbiertoJusticia organizacional y engagement en el área de producción zona Centro en Complejo de Cerrejón(2019-03-26) Baleta Novoa, Gustavo Rodolfo; Esguerra Pérez, Gustavo AdolfoEste estudio se realizó de carácter exploratorio, pretende identificar relaciones positivas existentes entre la justicia organizacional y el engagement en el contexto de cerrejón en Colombia. Tanto la noción de justicia organizacional, como la noción de engagement, cuentan con una serie de dimensiones que han sido caracterizadas, y cuya medición, es operacionalizada mediante instrumentos ya existentes y de amplio uso. Por lo cual se propuso, mediante un análisis estadístico de correspondencias múltiples, identificar las relaciones que se dan entre las dimensiones asociadas a justicia organizacional y las dimensiones vinculadas al engagement. Para ello, el estudio abordó 193 empleados de diferente nivel jerárquico —de superintendencia minera, y acarreo central del Departamento de Producción del Cerrejón— en calidad de muestra, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Dentro de las conclusiones que forman parte este estudio exploratorio, se puede evidenciar una correlación positiva-moderada, entre las percepciones que tienen los trabajadores con relación a la justicia organizacional y las variables propias del engagement. Se aprecia que, la correlación que establece la justicia distributiva en las variables del engagement son las más bajas del estudio; 0.64 con la dimensión de absorción, 0.63 con dedicación y 0.59 con vigor, siendo ésta última la más baja reportada por el estudio. Esto implica que una percepción negativa asociada a las distribuciones inequitativas se relaciona con un detrimento del vigor en la muestra poblacional trabajada.
- ÍtemAcceso AbiertoLiderazgo y prevención de la siniestralidad laboral en empresas del sector público en Colombia(2018-10-16) Carvajal Sierra, Harleidy Adriana; Panqueva Otálora, Juan Guillermo; Esguerra Pérez, Gustavo AdolfoEl objetivo del proyecto fue establecer sí existe relación entre los estilos de liderazgo y la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, en un grupo de empresas del sector público en Colombia. Para el desarrollo del estudio se analizaron datos reportados por la Federación de Aseguradores Colombianos y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo, y se determinaron los indicadores de la siniestralidad laboral del sector económico administración pública. Posteriormente, se aplicó el Cuestionario de Liderazgo Multifactor a los encargados de seguridad y salud en el trabajo en las empresas estudiadas y a sus colaboradores; se aplicó el cuestionario establecido en la Resolución 1111 de 2017, que valida el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se corroboró la información con una entrevista estructurada. Este estudio se realizó en 4 empresas pertenecientes a la administración pública, consideradas de gran importancia para el desarrollo económico, político y social del país. Se concluyó que los estilos de liderazgo transformacional y transaccional se relacionan positivamente con la administración óptima de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que el estilo correctivo/evitador o laissez faire no se encuentra relacionado. Sin embargo, desde la perspectiva del líder, tiene una mayor correlación el estilo de liderazgo transaccional, mientras que el seguidor considera que el liderazgo transformacional tiene una influencia más alta en la implementación del sistema.
- ÍtemAcceso AbiertoPercepción del liderazgo ético en una empresa del sector de construcción(2020-08-13) Rivera Rodríguez, Ximena María; Esguerra Pérez, Gustavo AdolfoEsta investigación tuvo como objetivo describir las percepciones sobre el liderazgo ético en una empresa del sector de construcción en la ciudad de Bogotá, Colombia. En el estudio participaron 82 empleados del área de diseño y construcción, quienes respondieron al instrumento ELW (Ethical Leadership at Work). Se describen las características del comportamiento ético de los líderes, de acuerdo con la percepción de los empleados, (integridad, guía ética, orientación a las personas, poder compartido, clarificación de roles y conciencia por la sostenibilidad). El estudio también permitió demostrar que el ELW es un instrumento de medición multidimensional válida y confiable. Los resultados del análisis indicaron una versión final de 63 ítems con índice de consistencia interna de 0.98. De acuerdo con los resultados obtenidos en el estudio, se identificó que el liderazgo ético es percibido como integral, con orientación a la gente, con orientación ética y con una alta preocupación por la sostenibilidad. El liderazgo ético obtiene un 67% de percepción positiva, frente a un 33% de percepción negativa de los empleados hacia sus líderes, específicamente en el área de diseño.
