Maestría en Dirección

URI permanente para esta colección

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3964

Examinar

Examinando Maestría en Dirección por Director "Grueso Hinestroza, Merlín Patricia"

Mostrando1 - 23 de 23
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Actitudes de los directivos en torno a la adopción del e-learning como herramienta de trabajo en las empresas
    (2013-07-30) Rodríguez Bello, Olga Susana; Achury Penha, Diana Marcela; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El desarrollo del presente documento constituye una investigación sobre las actitudes de los directivos frente a la adopción del e-learning como herramienta de trabajo en las organizaciones de Bogotá. Para ello se realizó una encuesta a 101 directivos, tomando como base el tipo de muestreo de conveniencia; esto con el objetivo de identificar sus actitudes frente al uso del e-learning y su influencia dentro de la organización. Como resultado se obtuvo que las actitudes de los directivos influencian en el uso de herramientas e-learning, así como también en las acciones que promueven su uso y en las actitudes de los empleados; por otro lado se identificó que las creencias relacionadas con la apropiación de herramientas e-learning y los factores facilitadores del uso de estas, influencian en las actitudes de los directivos. Lo anterior, corresponde a los análisis llevados a cabo a partir de los resultados contrastados con los estudios empíricos hallados y el marco teórico desarrollado.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Cambio organizacional en el marco de un proceso de transformación digital: Estudio de caso en una compañía de tecnología
    (2022-03-23) Orrego Rivera, Víctor Manuel; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Objetivo: La siguiente investigación describe el cambio organizacional durante un proceso de transformación digital en una compañía de tecnología. Modelo de cambio organizacional: con base en el análisis de literatura se seleccionan 5 modelos los cuales dan un punto de partida para seleccionar el modelo de cambio organización a utilizar en la investigación, como resultado se selecciona el modelo planteado por Burke y Litwin (1992) en su estudio “A causal model of organizational performance and change”. Este modelo permite la estructuración del cambio dentro de la organización, basándose en aspectos desde lo humano ―como los temas relacionados con la cultura―, liderazgo y estrategia. Teniendo en cuenta que la empresa de tecnología objeto de estudio debe experimentar un proceso de cambio con estas características, se plantea el uso del modelo que se asocia con las preguntas por resolver y los objetivos a cumplir. Metodología: Dado el rigor de detalle con que el objeto de estudio se debía analizar y la compleja relación entre éste y el contexto, se estableció como diseño para nuestra investigación el estudio de caso, cuya unidad de análisis fue una corporación colombiana de tecnología. El estudio se basó en paradigma epistemológico de tipo interpretativo, con el fin de ahondar en el conocimiento sobre la perspectiva experimentada por la empresa analizada. La investigación se llevó a cabo mediante el método cualitativo, para el cual se aplicó una entrevista estructurada. Los datos se analizaron a través de la técnica de análisis de contenido, a partir de lo cual surgieron los códigos que estructuraron los resultados. Conclusiones: (1) La implementación del modelo de Burke and Litwin (1992) permitió identificar las debilidades que existían en la estrategia y misión, cultura y el liderazgo de la compañía. Permitiendo así diseñar y ejecutar una serie de planes de acción que redundaron en el beneficio y cambio total de la organización. (2) La información obtenida a través de las entrevistas durante el estudio permitió tener una aproximación detallada sobre el estado de la compañía antes del proceso de cambio. Estos aportes fueron fundamentales para el entendimiento y diseño de planes de mejora de la compañía.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    El capital intelectual y su relación con la innovación en la universidad CES
    (2016-04-29) Tamayo Montoya, Veronica Mariela; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    En la sociedad actual del conocimiento las universidades tienen la responsabilidad de generar conocimiento e innovaciones para ofrecer soluciones a problemas de comunidades de interés. Para lograrlo las universidades deben enfocarse en su activo más importante, su capital intelectual. Hasta ahora las investigaciones relacionadas con el capital intelectual y la innovación en las universidades, son limitadas a pesar de ser un elemento estratégico para la dirección de estas organizaciones, ya que estos aspectos le representan valor en el tiempo, por tanto esta investigación busca establecer cuál es la relación que existe entre el capital intelectual y la innovación en la Universidad CES. El objetivo de esta investigación era identificar el grado de relación entre capital intelectual e innovación en la Universidad CES. La metodología del estudio, es un estudio cuantitativo, de tipo descriptivo explicativo, con un diseño transversal, que permitió establecer el efecto del capital intelectual sobre la innovación de la Universidad CES. La población del fueron los directivos, líderes de los grupos de investigación y los coordinadores de investigación de la Universidad CES. Según los resultados obtenidos, este estudio determinó que el capital intelectual no tiene una relación estadísticamente significativa con la innovación personal de la Universidad CES y se determinó también que las tres dimensiones del capital intelectual tienen una relación estadísticamente significativa con los resultados de la innovación en la Universidad CES. El principal aporte de este estudio fue ofrecer evidencias sobre el capital intelectual como una de las principales fuentes de innovación para la Universidad.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Caracterización de las percepciones de líderes comunitarios sobre el turismo sostenible como opción rentable de desarrollo social, económico y ambiental en el corregimiento de Palomino, Dibulla - La Guajira
    (2022-06-06) Vásquez Rumbo, Luis Junior; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El presente documento tiene como objetivo caracterizar las percepciones de líderes comunitarios sobre el turismo sostenible como opción rentable de desarrollo social, económico y ambiental en el corregimiento de Palomino, Dibulla - La Guajira, con el fin de explorar la posibilidad de posicionar al turismo sostenible como actividad económica principal. Asimismo, el alcance de la investigación es de tipo descriptivo, fundamentada en un estudio de caso con un enfoque cualitativo, aplicando entrevistas semiestructuradas a diez (10) líderes comunitarios del corregimiento de Palomino como técnica de recolección de información. El procedimiento de análisis de la información se realizó a través del software NVivo, elaborando códigos de primer y segundo orden para cada entrevista lo que permitió establecer las fortalezas y/o debilidades para las dimensiones del desarrollo sostenible (ambiental, social y económica) de acuerdo a las percepciones de los participantes, por lo tanto, la investigación arrojó como conclusiones que el corregimiento de Palomino, La Guajira, tiene un alto potencial en cuanto a infraestructura natural, comunidades indígenas y recursos naturales que promueven el desarrollo del turismo sostenible, no obstante, los factores de financiación, políticas públicas y educación ambiental son notables para que dicha actividad tenga protagonismo en el departamento y en este caso al corregimiento como una fuente de ingresos. Derivada de esa investigación se recomendó implementar herramientas que impulsen el turismo sostenible como una nueva alternativa de desarrollo económico, social y ambiental para el crecimiento local.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Corporate Social Responsibility and Peacebuilding : Analysis of a multinational company from Colombia
    (2017-09-25) López-Santamaría, Mónica; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    The present research seeks to comprehend in what manner a Colombian multinational1 contributes to peacebuilding through Corporate Social Responsibility-CSR- practices development, and to know what challenges it faces in order for this exercise to adopt a peacebuilding emphasis. To that end, this study reviews sustainability reports corresponding to the 2010-2015 period published by a multinational operating in Colombia and analyses them by means of grounded theory design. The results obtained show that the multinational has contributed to our country’s peacebuilding through the exercise of its CSR by means of: orientation towards its stakeholders’ development, implementing strategic alliances, human right focus on the relationships established with its groups of interest, supporting entrepreneurship, boosting local development and the impact on our country’s economic and social development. With regards to the challenges faced by the analyzed multinational in order to reach a CSR exercise with emphasis on peacebuilding, it was found that it needs to strengthen its participation in reconciliation acts, analysis of the context in which it operates, participation in peace negotiation processes, work incorporation of irregular ex-combatants, as well as to widen its managerial vision of diversity and transcend from a perspective of prevention to health promoting.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Cultura e innovación en empresas con relaciones de cooperación inter organizacional
    (2015-04-27) Osorio Marín, Mauren Derly; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Un gran número de empresas están inmersas actualmente en espacios de mercado conocidos y saturados de competidores. La innovación constituye una de las principales alternativas de las empresas para encontrar su posicionamiento estratégico y adaptarse a los cambios del entorno (Kim & Mauborgne, 2005). Igualmente, Demirci (2013) asegura que la cultura es un factor clave en la innovación, dado que está fuertemente asociada con los valores, actitudes, comportamientos y prácticas organizacionales. Esta investigación abarca el estudio de la cultura organizacional y la innovación en el marco de estrategias de cooperación inter-organizacional donde se plantea que el grado de cooperación que existe entre las empresas tiene un efecto sobre los valores culturales y la incorporación de innovaciones en cada organización. Para esto se llevó a cabo una investigación cuantitativa con un alcance de tipo descriptivo y de carácter no experimental y trans seccional, cuya unidad de análisis fueron 20 empresas de la red ParqueSoft Manizales. Para la medición de las variables de innovación se aplicó un instrumento basado en el Manual de Oslo de la OECD y Eurostat (2005) el cual contempla la innovación de producto, proceso, mercadotecnia y organización. A nivel de los valores culturales, la medición se realizó a través de un cuestionario inspirado en el modelo de Hofstede (1980). Los resultados obtenidos permiten demostrar que existe un grado de relación entre la cooperación y los valores culturales ‘distancia al poder’ y ‘tolerancia a la incertidumbre´, sin poder determinar la relación con la generación de innovación de producto, proceso, mercadotecnia y organización, así como con las otras dimensiones del modelo de valores de Hofstede.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Las dimensiones y acciones de enfoque de las Sociedades Comerciales de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) en Colombia durante el año 2020.
    (2022-12-13) Loaiza Salazar, Luis Gabriel; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    En Colombia las Sociedades Comerciales de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) se constituyen como una nueva forma jurídica que busca generar acciones voluntarias y concretas para mejorar el bienestar de los empleados, aportar a la igualdad social del país y ayudar en la protección del medio ambiente. En razón de la escasa investigación sobre este tipo de organización, este estudio busca identificar las acciones más frecuentemente implementadas por las sociedades BIC en Colombia durante el año 2020 según las dimensiones relacionadas. Para lograr lo anterior, se realizó un estudio cualitativo con alcance exploratorio donde se analizaron los reportes de gestión de 15 sociedades BIC, empleando la técnica de análisis de contenido cualitativo a través del software Nvivo 12 Plus®. Los resultados evidencian que las sociedades BIC en Colombia realizan más acciones en las dimensiones de prácticas laborales y prácticas ambientales, y la acción que más reportan es incentivar las actividades de voluntariado relacionada a las prácticas con la comunidad.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Diseño y aplicación de un modelo de remuneración variable para una empresa del sector de las telecomunicaciones
    (2016-08-16) Mosquera Sánchez, Jorge Andrés; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Actualmente encontramos una fuerte presión en las organizaciones por adaptarse a un mundo competitivo con un descenso en las utilidades y una incertidumbre constante en su flujo de caja. Estas circunstancias obligan a las organizaciones al mejoramiento continuo buscando nuevas formas de gestionar sus procesos y sus recursos. Para las organizaciones de prestación de servicios en el sector de telecomunicaciones una de las ventajas competitivas más importantes de obtener es la productividad debido a que sus ganancias dependen directamente del número de actividades que puedan ejecutar cada empleado. El reto es hacer más con menos y con mejor calidad. Para lograrlo, la necesidad de gestionar efectivamente los recursos humanos aparece, y aquí es donde los sistemas de compensación toman un rol importante. El objetivo en este trabajo es diseñar y aplicar un modelo de remuneración variable para una empresa de prestación de servicios profesionales en el sector de las telecomunicaciones y con esto aportar al estudio de la gestión del desempeño y del talento humano en Colombia. Su realización permitió la documentación del diseño y aplicación del modelo de remuneración variable en un proyecto del sector de telecomunicaciones en Colombia. Su diseño utilizó las tendencias de programas remunerativos y teorías de gestión de desempeño para lograr un modelo integral que permita el crecimiento sostenido en el largo plazo y la motivación al recurso más importante de la organización que es el talento humano. Su aplicación permitió también la documentación de problemas y aciertos en la implementación de estos modelos.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Doble materialidad y sostenibilidad corporativa: un estudio bibliométrico sobre la participación del sur global
    (2021-03-03) Valderrama Medrano, Mariana; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Este estudio realiza un análisis bibliométrico de la literatura académica sobre doble materialidad, con el objetivo de mapear y analizar la producción científica sobre doble materialidad en sostenibilidad corporativa (Scopus, n = 941), cuantificando productividad, citación (incluido índice h), redes de coautoría, y clústeres temáticos, poniendo énfasis en la participación y de autores, instituciones y países del Sur Global. Los resultados ofrecen una evaluación crítica sobre la representación y relevancia de las perspectivas del Sur Global en la sostenibilidad corporativa, contribuyendo al enriquecimiento de la comprensión y la aplicación del concepto de doble materialidad en contextos diversos.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Estrategias de gestión de talento y marca empleadora : estudio exploratorio en la industria de tecnologías de la información en Bogotá
    (2019-05-30) Barrera Fandiño, Harry Alexander; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La industria de Tecnologías de Información (TI) en Bogotá presenta un déficit de profesionales que cada vez aumenta más. Como consecuencia de esto, el sector se encuentra en una guerra de talento y las organizaciones buscan reclutar y retener a los mejores empleados para generar ventajas competitivas. Este artículo pretende explorar las estrategias de gestión talento humano que se utilizan en un conjunto de empresas del sector y su objetivo es determinar si dichas estrategias tienen impacto en la percepción de la marca empleadora. Para ello, se utilizó una encuesta aplicada a los directores de talento humano en 38 empresas de la ciudad de Bogotá. Los resultados indicaron que en conjunto las estrategias de talento humano influyen positivamente en la percepción de la marca empleadora e individualmente la gestión de carrera es la que tiene un mayor impacto.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Factores de la relación interorganizacional y su asociación con la obtención de beneficios a nivel organizacional : caso de tres consorcios del sector de la construcción en Colombia
    (2017-12-13) Guzmán Otálora, Adriana del Pilar; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Esta investigación tuvo como propósito, validar los factores la relación inter-organizacional que se encuentran asociados a los beneficios obtenidos en el nivel organizacional en tres consorcios del sector de la construcción en Colombia, para ello se desarrolló un estudio tipo cualitativo con alcance descriptivo, en el cual se utilizó el recurso del estudio de caso integrado con tres unidades de análisis. Para la recolección de la información se empleó una entrevista estructurada, la cual fue respondida por los representantes de las organizaciones que conformaban los tres consorcios. El análisis de la información fue realizado mediante un proceso de codificación abierta y codificación axial. Los resultados muestran que desde el análisis de los factores: compromiso, confianza, reputación y valores culturales, se puede describir los beneficios en los consorcios analizados. Estos beneficios, se perciben, desde el ámbito individual para las organizaciones consorciadas.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    El Grupo Empresarial Antioqueño frente al conflicto armado colombiano: respuestas estratégicas en el periodo 1978-2012
    (2019-09-26) Mariño-Arevalo, Andres; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La investigación de la cual se deriva el presente documento identifica cómo en un contexto de conflicto armado el Grupo Empresarial Antioqueño (GEA) actuó estratégicamente durante 1978 y 2012. Para ello se indagaron teóricamente tres conceptos: respuestas estratégicas a partir de la relación organización-entorno, qué son conglomerados empresariales y las características del conglomerado analizado (GEA). Por medio de un análisis cualitativo, se llevó a cabo la revisión bibliográfica de eventos sociopolíticos (conflicto armado) en Colombia y se identificaron las estrategias por parte del GEA frente a este entorno. Como resultado, se propone una matriz de análisis de respuestas estratégicas de los empresarios frente a un entorno de conflicto armado. Este análisis permitió concluir que el GEA tuvo una gran injerencia en el plano político, y de esta manera logró capacidad de acción como conglomerado e impactó los demás ámbitos de la sociedad colombiana.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Modelo de gestión del conocimiento para una empresa del sector de insumos químicos para la industria farmacéutica, cosmética y de alimentos: caso Disaromas S.A.
    (2015-04-09) Piedrahita Bravo, Carlos Hernán; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia; Blanco Valbuena, Carlos Emilio
    La creación de conocimiento al interior de las organizaciones es visible mediante la dirección adecuada del conocimiento de los individuos, sin embargo, cada individuo debe interactuar de tal manera que forme una red o sistema de conocimiento organizacional que consolide a largo plazo las empresas en el entorno en el que se desenvuelven. Este documento revisa elementos centrales acerca de la gestión de conocimiento visto desde varios autores y perspectivas e identifica puntos clave para diseñar un modelo de gestión de conocimiento para una empresa del sector de insumos químicos para la industria farmacéutica, cosmética y de alimentos de la ciudad de Bogotá.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Modelos de negocio en la economía informal : análisis desde la perspectiva de los escalones superiores y sociología de la experiencia para el caso de dos vendedores ambulantes en Bogotá
    (2019-05-21) Rojas Pinilla, Laura; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Los modelos de negocio se han explorado tradicionalmente desde la disciplina de la Administración con una mirada exclusiva en los negocios formales. Sin embargo, al mundo de la economía no solo lo conforman las organizaciones que atienden a todas las normatividades, por lo tanto, mediante la presente investigación se buscó aplicar la noción de modelo de negocio en la economía informal. A través de la metodología cualitativa, se realizó un estudio de caso basado en un acercamiento etnográfico a dos vendedores ambulantes en Bogotá. Las categorías de análisis provinieron del modelo Canvas, la perspectiva de los escalones superiores y la sociología de la experiencia. Con base en los resultados, se evidenció que los participantes estructuran su modelo de negocio y toman decisiones permeados por sus características personales y sus experiencias de vida.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Motivación para perdonar y su relación con los valores humanos: Análisis en una organización del sector público en Colombia
    (2017-06-02) Parra Mondragon, Diego Steven; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El perdón es un tema de interés creciente, pues favorece la convivencia pacífica a nivel social y organizacional. Pese a la relevancia que puede tener el perdón como tema de estudio en los contextos organizacionales, es aún poco lo que se ha investigado sobre este tópico. Con el objetivo de aportar al estudio del tema, se propone analizar, en un contexto organizacional, de qué manera factores de la cultura nacional, como son los valores sociales, explican la motivación para perdonar a una persona que ha pertenecido a un grupo armado ilegal. Para desarrollar la investigación fueron encuestados 134 empleados de una empresa del sector público en Colombia, a quienes se administró una escala de medida del perdón y siete ítems de la escala corta de valores sociales de Schwartz (auto-trascendencia y auto-engrandecimiento). Con base en los resultados obtenidos es posible señalar que los valores sociales de auto-trascendencia y auto-engradecimiento son factores que predicen la motivación para perdonar en la organización objeto de estudio de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas del estudio al igual que nuevas alternativas de investigación.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Percepción de los emprendedores locales del sector alojamiento sobre el impacto social, económico y ambiental de las iniciativas de turismo comunitario en el Distrito de Riohacha - La Guajira
    (2023-05-25) Iguarán Correa, Irinú Yisel; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El turismo determina una fuente de ingresos sustancial en las economías de países en desarrollo y se ha transformado en un actor importante del comercio internacional. Esta investigación como objetivo general pretende realizar un análisis de la percepción de emprendedores locales del sector alojamiento respecto al impacto económico, social y ambiental derivado de la implementación de iniciativas de turismo comunitario en el distrito de Riohacha, departamento de La Guajira, Colombia. Así, la metodología aplicada se sustenta en el método cualitativo, el cual se caracteriza por la utilización de técnica de entrevistas, para la obtención de la información a través de la participación de diez (10) emprendedores locales del sector alojamiento; la tabulación se llevó a cabo a través del programa NVivo, ejecutada a través de dos criterios (oportunidades y limitaciones) para el análisis de las respuestas lo cual permite obtener resultados claros y permite relacionarlos con los objetivos planteados en el estudio. Se concluye que los emprendedores afirman que el turismo puede ejercer impactos positivos de corte económico como la generación de empleo, en el punto de vista social el fortalecimiento de la identidad y en lo ambiental la preservación de los recursos. De acuerdo a los resultados obtenidos se recomienda potencializar el turismo comunitario a través de estrategias que fortalezcan la economía, la identidad cultural y los recursos ambientales del distrito de Riohacha, lo anterior mediante el uso diferente del territorio y sus recursos promoviendo acciones positivas para el medio ambiente, reconociendo las bondades del patrimonio cultural wayuu y la interacción de estos elementos.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Percepción de los emprendedores locales del sector gastronómico sobre el impacto social, económico y ambiental de las iniciativas de turismo comunitario en el Distrito de Riohacha (Departamento de La Guajira)
    (2023-04-25) Medina Sierra, Yeraldin Stephany; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La presente investigación tiene como objetivo general estudiar las percepciones de los emprendedores locales del sector gastronómico sobre el impacto del turismo comunitario en el sector económico, social y ambiental en el departamento de La Guajira, específicamente en Riohacha. Desde la concepción metodológica el presente estudio tiene un enfoque cualitativo de tipo descriptivo, para el trabajo de campo se seleccionaron diez (10) emprendedores del sector gastronómico con quienes se desarrolló una entrevista para la recopilación de información que posteriormente fueron analizados a través del software Nvivo. Los resultados permiten visualizar que los empresarios del sector reconocen la importancia del turismo comunitario y el sector gastronómico en el fomento y reivindicación del empoderamiento de las comunidades y tradición culinaria, además reconocen que el turismo es una alternativa para el desarrollo local a través del logro de beneficios económicos, sociales y medioambientales que trascienden a las propias comunidades. Se concluye que los emprendedores de servicios gastronómicos con iniciativas de turismo comunitario ofrecen servicios y productos que permiten la atracción de visitantes y se requiere una propuesta de intervención que permita aprovechar la riqueza cultural y gastronómica con que cuenta el distrito de Riohacha – La Guajira para responder a las necesidades del mercado turístico que en se interesa por este tipo de características del turismo comunitario.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Prácticas de recursos humanos y su relación con el engagement de los empleados en una Institución de Educación Superior en la ciudad de Bogotá Colombia
    (2015-10-13) Arango Osorio, Alfonso; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    Es importante el estudio de las PRH y su relación con el engagement, para la toma de decisiones sobre el recurso humano, de tal forma que el propósito de esta investigación fue describir la relación entre las PRH y el engagement en una Institución de Educación Superior – IES de Bogotá, para ello se llevó a cabo una investigación con 72 colaboradores tanto administrativos como académicos. La escala de medida utilizada en este estudio tiene en cuenta los siguientes factores de las PRH: selección, promoción, formación, evaluación de desempeño, compensación y balance trabajo / familia y los factores analizados de la escala de medida para el engagement son vigor, dedicación y absorción. Los datos después de ser obtenidos, fueron procesados a través del Statical Package for Social Sciences (SPSS). Los datos fueron analizados, con base en los argumentos conceptuales y antecedentes que justifican dicha investigación, generando los resultados que contribuyeron a validar la hipótesis y objetivos planteados, con estadísticos básicos de correlación y regresiones para determinar el poder predictivo de una variable sobre la otra. Los resultados obtenidos en términos generales demuestran que las PRH tienen un efecto significativo en el engagement aunque de manera diferenciada.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Prácticas de recursos humanos y su relación con la reputación corporativa en una organización de servicios financieros de Colombia
    (2019-07-09) Borrego Muñoz, Dayra Alejandra; Mesa Galindo, Diana Carolina; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El reto para las empresas actuales, es lograr el perfecto equilibrio entre las necesidades de sus grupos de interés y el cumplimiento de sus objetivos. El presente estudio tuvo como propósito, establecer si existía relación entre las prácticas de recursos humanos y la reputación corporativa. Para lograr dicho propósito se realizó un estudio con 100 colaboradores de una entidad financiera que tiene presencia en toda Colombia, valorando su percepción de las prácticas de recursos humanos implementadas en la organización, específicamente selección de personal, evaluación de desempeño, compensación de personal, promoción de personal y formación y desarrollo de personal y la reputación corporativa. Los resultados obtenidos en el estudio mostraron que las prácticas de recursos humanos tienen un efecto sobre la reputación corporativa, lo cual es consecuente con estudios anteriores realizados para identificar relación entre estos conceptos.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Responsabilidad social empresarial y su relación con el engagement de los empleados en una empresa del sector alimentos de Medellín (Colombia)
    (2016-07-26) Córdoba Mazo, Ángela; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La Responsabilidad Social Empresarial RSE es un tema de alto interés en el mundo académico y empresarial, debido a que las evidencias de su relación con resultados de la empresa son aún escasas. En razón de lo anterior, el presente artículo tiene como objetivo analizar la relación entre las prácticas de RSE y el engagement de los empleados en una empresa del sector de alimentos de Medellín – Colombia. Para lograr dicho propósito se empleó un cuestionario que evaluaba las prácticas de RSE y el engagement de los empleados mediante la Utretch Work Engagement Scale. Los resultados muestran que las prácticas de RSE determinan el engagement de los empleados, aunque de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas de la investigación.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    La responsabilidad social empresarial: perspectiva de los grupos de interés del sector de hidrocarburos en Puerto Gaitán, Meta
    (2020-03-30) González Mosquera, Ivette Carolina; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    En Colombia, la industria de hidrocarburos es uno de los sectores que más aporta recursos económicos al país. Sin embargo, en las zonas donde opera se presenta un rechazo hacia las actividades, a pesar de las acciones que realizan las empresas para fortalecer el relacionamiento con los grupos de interés. En este contexto, se desarrolla está investigación, la cual se enfoca en describir el entendimiento y la percepción de los grupos de interés respecto de las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implementadas por un grupo de empresas del sector de hidrocarburos en Puerto Gaitán, Meta. A través, de entrevistas a profundidad y grupos focales con empleados, proveedores de bienes y servicios, integrantes de la comunidad y representantes de las autoridades se logró conocer cómo se comprende la RSE y cuáles son las actitudes y valoraciones sobre estas prácticas.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Valores de la cultura organizacional y su efecto sobre el engagement académico : análisis con estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Sede Principal (Bogotá-Colombia)
    (2017-09-12) Guzmán, Humberto; Céspedes, Mónica; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    El engagement académico se encuentra estrechamente relacionado con variables propias del contexto educativo y tiene efectos en el rendimiento académico, la satisfacción con la institución y con la orientación personal y profesional de los estudiantes. Para validar el efecto que tienen los valores de la cultura organizacional sobre el engagement académico, se llevó a cabo la presente investigación. Se realizó un estudio cuantitativo con alcance correlacional-causal, no experimental y transeccional; para la recolección de los datos se empleó una escala de medida inspirada en el modelo de valores culturales de Hofstede y la Escala de Engagement Académico Utrech Work Engagement Scale (UWES-9s). La muestra del estudio estuvo compuesta por 1.119 estudiantes de las facultades de Ciencias Humanas y Sociales e Ingeniería de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Sede Principal en Bogotá (Colombia). Los resultados muestran que los valores de la cultura son predictores del engagement académico, aunque de manera diferenciada, encontrando particularmente relación significativa entre la dimensión cultural corto plazo-largo plazo y el engagement académico.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Valores del capital humano y las competencias del líder que facilitan la implantación de la estrategia organizacional
    (2013-02-01) Beltrán Bermúdez, Claudia; Contreras Ruíz, Claudia; Chipatecua Torres, Nathaly; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
    La obtención de una ventaja competitiva, el desarrollo, el crecimiento, la perdurabilidad, entre otros, son los aspectos que buscan las organizaciones a través de las estrategias que se definen. Sin embargo, no es suficiente con diseñar las metas y los objetivos que se quieren alcanzar, es necesario aterrizar estos propósitos en planes de acción e involucrar a todos los miembros de la organización, lo cual se consigue a través de la implantación de la estrategia. En este sentido, la etapa de implantación de la estrategia en una organización, da curso al camino establecido en la etapa de formulación de la estrategia, por lo tanto, se relaciona directamente con su éxito o su fracaso. No obstante, este proceso no depende de algunos pocos miembros de la organización, de directivos o de funcionarios, sino que depende de la buena sincronización y armonía de todos aquellos que hacen parte de ella. La presente investigación a través de la revisión teórica y de evidencias empíricas, busca poner de manifiesto la incidencia de dos aspectos clave en la organización sobre la implantación de la estrategia, por un lado, los líderes, a partir de sus competencias interpersonales y por otro el capital humano, a partir de sus valores. Los resultados obtenidos muestran que tanto las competencias del líder como los valores del capital humano son determinantes para la adecuada implantación de la estrategia organizacional.